万盛九名青年才俊与区委常委“结对子”幕后

　　今年，中国重庆—青年人才论坛迎来三周年。这个以发现人才为目的的论坛，因其优胜者大批被提拔重用，而吸引了大量青年的关注，人气逐年上升。

　　由于“提拔重用”这个字眼相当敏感，各地如何提拔重用优胜者，因此显得格外引人注目。

　　上周一，青年人才论坛万盛区分论坛落下帷幕，获奖选手不仅被纳入后备干部管理与使用，而且9名优胜者由该区9名区委常委一对一重点指导，并放宽了他们参与该区副处级领导干部选拔的条件。

　　在“解放思想、扩大开放”的大背景下，万盛此举用意何在？效果如何？

　　时代信报讯 记者颜安

　　直面区委常委

　　2008年4月21日，万盛区委小礼堂人头攒动，2008中国重庆—青年人才论坛万盛分论坛正在这里举行。9名优胜选手在两个多小时里，分别进行了演讲。

　　然而，令他们兴奋的不仅是众人的关注，选手们对另外一件事同样翘首以待。

　　“十多天前，当我们9个人从支论坛脱颖而出时，组委会就告诉我们，全部活动结束后，区委常委将与我们结成一对一的帮扶对子，对我们以后的工作、学习和生活进行指导。”三等奖获得者———万盛区工商分局团支部书记、法制科干部程豪说。

　　可是，当时他们并不清楚自己会与哪名常委结对，因而在准备该区分论坛演讲的十余天时间里，既有期盼，也有遐想。

　　程豪常常不由自主地幻想起与区领导接触的种种情形。“也许他会像一个长辈那样关心我的生活和工作，也许我们会成为忘年交，甚至我可能会经常到他家里作客，就像一家人那样……”

　　分论坛结束后，9名区委常委与9名选手各自交换了联系方式，商量了以后将采取何种方式加强联络。

　　程豪与区委常委、组织部部长杨晓云结成了对子，这让他特别高兴。这是因为他以前和杨部长有过一次接触，知道他和自己的年龄差距并非很大，因而沟通起来可能会相对容易一些。

　　虽然和常委的接触刚刚开始，但程豪已经有了自己的打算，准备一个月或一季度向领导汇报一下思想，反映一下新的想法。同时，生活上的困难也可以直接和领导交心，得到一些指导。

　　搭建对接平台

　　不过，尽管程豪的想法几乎代表所有选手的意见，但也有声音认为：和领导的面对面交流刚开始，其后续如果没有动作，那这也仅仅只是一种形式。

　　作为论坛的主要组织者以及与选手结成对子的常委之一，杨晓云认为，论坛涌现出来的青年人才如何培养与使用，是论坛最值得正视的问题。

　　他说，较选手而言，区委常委无疑站得更高，看得更远，因而让他们对选手进行指导，既有利于其成长，也能增强论坛的吸引力，同时还有利于领导更宽泛地发现人才，还可以在社会上形成尊重知识、尊重人才的氛围。

　　此外，“与年轻人接触，还可以让我们的心态更年轻，何乐而不为？”杨晓云说。

　　然而杨晓云坦承，目前组织部门仅仅是搭建起了选手与常委对接的平台，至于向平台里填充什么内容，还有待进一步探索和完善。

　　万盛区青年人才论坛结束之后，程豪还是很忙碌。

　　4月26日，他要参加万盛区公选副处级领导干部考试，他报考的岗位是区旅游局副局长。

　　公招向选手倾斜

　　本次公开选拔的5名副处级干部，包括该区建委副主任、财政局副局长、旅游局副局长、卫生局副局长以及工业园区管委会副主任各1名。

　　并且，《公招简章》上明确规定，只有在党政机关(含参公单位)担任副处级及以上职务、担任正科级职务1年以上或担任副科级职务4年以上的工作人员，才有资格报名。

　　作为一名参加工作不到两年，进工商分局不到1年的普通科员，程豪却能不受《简章》资格限制，直接参与副处级干部考试，这是为何？

　　“我从学校毕业并不久，还是很喜欢考试，也很喜欢挑战。副处级考试的报名资格限制，原本让我不敢有非分之想，也有些失落，但青年人才论坛的获奖给了我一次机会。”程豪如此解释，在得知组织部对获奖选手“网开一面”后，程豪赶紧报考了与自己专业及论文方向相关的区旅游局副局长一职。

　　“适当放宽报名资格条件，也是为了鼓励竞争、广揽人才。”杨晓云介绍，市委常委、组织部部长陈存根曾指出，青年人才论坛应与“一奖四招”相结合。

　　所谓“一奖四招”，即把表彰奖励与全市公开选拔厅局级领导干部、公开选拔县处级领导干部、公开招录机关公务员、公开招录事业单位工作人员相结合，适逢万盛青年人才论坛与公招副处级干部同期举行，因而“这才有了将两者结合，适当放宽获奖选手资格条件的做法”。

　　与此同时，区委组织部根据9名选手的具体情况，对其中两人的资格给予“放行”。

　　“有些选手不是公务员，有些只是临时编制，而自己拿到了双学位，又在区里担任了诸如工商协会秘书长之类的职务，因而可能占了一点优势。”程豪说。

　　纳入后备干部培养

　　据最新消息，程豪已顺利通过笔试与面试，进入了体检阶段……

　　实际上，从青年人才论坛得到实惠的绝不止程豪一个人。凡是在各支论坛竞赛中获得一、二、三等奖的选手，将由各党组(党委)根据获奖选手的实际情况，纳入后备干部进行培养，优先安排纳入干部教育培训，有针对、有计划地进行培养提高。

　　而对于进入分论坛的9位选手，则全部纳入区管副处级领导后备干部库进行培养和管理，并结合选手具体情况，作为镇长和街道办事处主任助理的后备人选。

　　下个月，集中培训后备干部的万盛区青干班就将开班，9名选手将全部参加。届时，区里主要领导都会前往授课。这样一来，青年人才与他们的结对领导交流机会就多了起来，青年人才培养、教育、引导的效果将会逐步展现。